Mục lục bài viết

  • 1. Kiến nghị rút ngăn thời gian tại ngũ và tăng mức xuất ngũ
  • 2. Chế độ, chính sách cho hạ sĩ quan, binh sĩ khi đang tại ngũ
  • 3. Nguyên tắc xử lý kỷ luật trong quân đội

1. Kiến nghị rút ngăn thời gian tại ngũ và tăng mức xuất ngũ

Theo quy định của pháp luật về thời hạn phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan và binh sĩ đã được quy định tại khoản 1 điều 21 Luật nghĩa vụ quân sự năm 2015. Theo đó thì thời gian phục vụ tại ngũ trong thời bình của hạ sĩ quan và binh sĩ là 24 tháng.

Sau hơn 8 năm thi hành luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015 thì quy định về thời hạn phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan và binh sĩ là 24 tháng đã thể hiện sự thích nghi với yêu cầu và nhiệm vụ xây dựng và nâng cao khả năng sẵn sàng chiến đấu của quân đội. Điều này nhằm đảm bảo thời gian cần thiết cho huấn luyện, rèn luyện bộ đội với trình độ chính trị, kỹ thuật, chiến thuật, sử dụng và làm chủ các loại vũ khí, trang bị được giao. Tuy nhiên thì việc rút ngắn thời gian phục vụ tại ngũ cần được xem xét một cách toàn diện và kỹ lưỡng hơn.

Chế độ chính sách đối với hạ sĩ quan và binh sĩ trong việc phục vụ tại ngũ, xuất ngũ và hỗ trợ thân nhân của họ được quy định theo điều 50 của luật nghĩa vụ quân sự năm 2015 và nghị định số 27/2016/NĐ- Cp ngày 6/4/2016 của Chính phủ. Trong thời gian gần đây là các cấp, các ngành và các địa phương đã thường xuyên quan tâm và đảm bảo thực hiện đầy đủ và đúng thời hạn các chế độ và chính sách liên quan đến hạ sĩ quan và binh sĩ phục vụ tại ngũ, xuất ngũ và hỗ trợ thân nhân của họ theo quy định. Tuy nhiên thì trước sự phát triển toàn diện của đất nước đặc biệt là tăng thu nhập của người lao động và mức sống xã hội ngày càng nâng cao, mức trợ cấp khi xuất ngũ vẫn còn thấp do đó cần xem xét bổ sung để phù hợp với tình hình thực tế.

Ngoài ra thì Bộ Quốc phòng cũng đã thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ theo Công văn số 924/VPCP - NC ngày 12/02/2022 của văn phòng Chính phủ, yêu cầu giao cho Bộ Quốc phòng việc lập đề nghị sửa đổi và bổ sung các luật và nghị định liên quan đến luật nghĩa vụ quân sự năm 2015 theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2020/

Bộ Quốc phòng đã tiên hành tổng kết việc thực thi luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015 và đã lập hồ sơ đề nghị xây dựng luật sửa đổi và bổ sung luật nghĩa vụ quân sự năm 2015 để trình Chính phủ và đề nghị Quốc hội xem xét và thông qua trong kỳ họp tiếp theo. Để nhằm đảm bảo tính minh bạch và đối thoại với cử tri, Bộ Quốc phòng đã giao Ban chỉ đạo và Tổ nghiên cứu lập đề nghị xây dựng dự án Luật sửa đối và bổ sung Luật nghĩa vụ quân sự năm 2015. Từ đó thì tổng hợp các yêu cầu và đề xuất cải tiến luật nghĩa vụ quân sự trong tương lai gần.

2. Chế độ, chính sách cho hạ sĩ quan, binh sĩ khi đang tại ngũ

Chế độ và chính sách đối với hạ sĩ quan và binh sĩ tại ngũ được thiết lập như sau để nhằm đảm bảo cuộc sống và phục vụ của họ trong quân đội:

- Chế độ lương thực và chăm sóc sức khỏe: Hạ sĩ quan và binh sĩ được đảm bảo cung cấp kịp thời và đủ lương thực và chất lượng về lương thực thực phẩm, quân trang, thuốc phòng bệnh và chữa bệnh. Họ cũng có chỗ ở ổn định, phụ cấp hàng tháng và được cung cấp các nhu yếu phẩm và văn hóa phù hợp với nhiệm vụ quân đội. Trong các ngày lễ hay ngày tết thì họ cũng được đảm bảo về chế độ. Nếu họ bị thương hay ốm đau hoặc gặp tai nạn thì họ được chăm sóc về sức khỏe theo quy định của pháp luật. 

- Chế độ nghỉ phép: Từ tháng thứ mười ba trở đi thì hạ sĩ quan và binh sĩ được cấp thời gian nghỉ phép hàng năm. Thời gian nghỉ này là 10 ngày không tính ngày đi vè về và được thanh toán về tiền tàu, xem tiền phụ cấp đi đường theo quy định hiện hành. Các học viên trong quân đội cũng được tính thời gian nghỉ hè giữa các năm học là thời gian nghỉ phép và được thanh toán về tiền tàu, xe và tiền phụ cấp đi đường.

- Chế độ đặc biệt: TRong các trường hợp đặc biệt liên quan đến nhiệm vụ chiến đấu hoặc điều kiện khó khăn thì hạ sĩ quan và binh sĩ có thể được thanh toán tiền thay vì nghỉ phép. Mức tiền thanh toán này bằng mức tiền ăn cơ bản một ngày của hạ sĩ quan hoặc binh sĩ bộ binh.

- Nghỉ phép đặc biệt: Nếu hạ sĩ quan hoặc binh sĩ đã sử dụng hết nghỉ phép hàng năm và gia đình họ gặp các tình huống khẩn cấp như thiên tai hoặc hỏa hoạn nặng hay mất tích của người thân gần như bố, mẹ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chống, mẹ chống người nuôi dưỡng hợp pháp, vợ hoặc chồng và con đẻ hoặc con nuôi hợp pháp thì họ có thể được cấp nghỉ phép đặc biệt và thời gian nghỉ không quá 05 ngày không tính ngày đi và về và được thanh toán tiền tàu, xe, tiền phụ cấp đi đường.

Ngoài những điểm trên thì hạ sĩ quan và binh sĩ cũng được hưởng các ưu đãi khác như phụ cấp quân hàm hiện hưởng hàng tháng tăng thêm 250% từ tháng thứ hai mươi lăm trở đi, tính nhân khẩu trong gia đình khi có sự điều chỉnh diện tích nhà ở hoặc đất canh tác, tính thời gian phục vụ tại ngũ vào thời gian công tác ưu đãi về bưu phí và khen thưởng nếu có thành tích xuất sắc trong chiến đấu, công tác, huấn luyện. Ngoài ra thì họ được đảm bảo chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật, tạm hoãn trả và không tính lãi suất khoản vay từ ngân sách chính sách xã hội và được ưu tiên trong tuyển sinh quân sự.

3. Nguyên tắc xử lý kỷ luật trong quân đội

Tại điều 4 Thông tư 16/2020/TT-BQP quy định thì những nguyên tắc cần tuân theo trong việc xử lý kỷ luật trong quân đội đảm bảo tính công bằng và công khai như sau:

- Phát hiện và ngăn chặn kịp thời những hành vi vi phạm kỷ luật: Mọi hành vi vi phạm kỷ luật phải được phát hiện kịp thời và ngăn chặn ngay tức khắc. Hậu quả do vi phạm gây ra phải được khắc phục theo quy định của pháp luật.

- Xử lý nhanh chóng và công bằng: việc xử lý vi phạm kỷ luật diễn ra một cách nhanh chóng, chính xác và theo quy định của pháp luật theo quy trình công khai, khách quan phải thực hiện đúng thẩm quyền và bảo đảm và nguyên tắc tính công bằng.

- Xử phạt dựa trên tính chất và mức độ vi phạm: Hình thức xử phạt cho vi phạm kỳ luật phải căn cứ vào tính chất, mức độ, hậu quả vi phạm cũng như đối với vi phạm và tình tiết giảm nhẹ hoặc tăng nặng.

- Bảo vệ danh dự, nhâm phẩm: nghiêm cấm mọi hành vi xúc phạm danh dự nhân phẩm của quân nhân, công chức, công nhân và viên chức quốc phòng trong quá trình xem xét kỷ luật.

- Bảo vệ quyền của phụ nữ: không áp dụng hình phạt kỳ luật tước danh hiệu quân nhân hoặc buộc thôi việc đối với nữ quân nhân, công chức, viên chức quốc phòng khi mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Hạn chế hình thức kỷ luật đối với quân nhân và công chức: Không áp dụng hình thức kỳ luật giáng cấp bậc quân hàm đối với quân nhân đang giữ cấp bậc quân hàm thiếu úy; không áp dụng hình thức kỳ luật hạ bậc lương đối với công chức, công nhân viên chức quốc phòng đang hưởng bậc lương bậc 1

- Bồi thường khi vi phạm gây thiệt hại: khi xử lý kỷ luật nếu có gây thiệt hại về vật chất thì người vi phạm phải bồi thường theo pháp luật.

- Xử lý từng hành vi vi phạm

- QUyền quyết định hình thức kỷ luật do cấp có thẩm quyền quyết định

Bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau: Điều kiện trở thành sĩ quan quân đội và các chế độ được hưởng?

Bài viết trên luật Minh Khuê đã gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: Rút ngắn thời gian tại ngũ và tăng mức xuất ngũ.